規章制度

    一、考勤管理

    1、考勤管理辦法是嚴肅工作紀律，提高工作效率，做好企業管理的一項重要制度，全體員工要高度重視，自覺認真地遵照執行。

    2、（在新區教工中心工作的）公司班子成員、各部室主任要以身作則，帶頭遵守考勤辦法。各部室主任對本部門人員考勤工作負有監督義務。

    3、公司機關所有員工，必須嚴格遵守國家各項法律法規，遵守校規校紀和公司有關規章制度，在法定工作時間內堅守崗位，盡職盡責。

    4、公司機關考勤按照學校朝九晚五作息時間，實行指紋打卡簽到制度。機關員工每日早晚兩次打卡簽到，簽到時間：早上9:15之前，下午16:50之后。

    5、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司主管領導批準，可不按遲到、早退處理。

    6、員工因故不能到崗工作者，須按規定履行書面請假手續；緊急情況下可先通過電話請假，上班后及時補辦書面請假手續。未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或違反請假管理規定、擅自不到崗上班者，均視為曠工。

    二、請假程序

    1、請假在1天以內的，由各部門領導批準；請假1天以上、3天以內(含3天)的，經部門領導同意后報公司主管領導批準；請假超過 3天，由總經理審批。

    2、機關部室負責人和副總請假由公司總經理批準；公司副總請假累計超過5天以上的，需經總經理（總支書記）簽字同意后，報主管校長批準。

    3、總支書記、總經理請假，需經主管校長批準，并分別向黨辦、校辦報備。

    三、各類假期的有關規定

    1、員工婚育假、喪葬假等按照國家和學校相關規定執行。享受寒、暑假的，不再享受探親假和企業年假。

    2、員工當月請事假1個工作日及病假3個工作日以內，享受全額工資和績效。病、事假每超過一天，扣發當月基本績效的4%，累計計算。

    四、獎懲

    1、遲到、早退

    員工在一個月內發生遲到、早退兩次以內者，由所在部門負責人（或主管副總）進行誡勉談話。發生2次以上遲到、早退情況者，視情況扣發當月基本績效的30-50%，直至紀律處分。

    2、曠工

    員工月曠工一次者，扣發當月基本績效的30%；月曠工2次或達到1個工作日者，扣發當月基本績效的50%；月曠工達到或超過2個工作日者，停發當月基本績效，只發基本薪酬；連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過22個工作日者，學校編制職工交學校人事處按有關規定處理，聘用員工予以辭退。

    3、考勤辦法的執行情況和考勤結果作為年終考核、評先評優時的參考依據；對違反考勤管理辦法的部門和個人，給予批評并追究有關人員的責任。

    五、本管理辦法在執行過程中，如上級部門有新的文件規定，以新規定為準。

    六、本管理辦法由綜合辦公室負責具體實施和解釋。

    七、本辦法已經公司黨政聯席會議研究通過，自2017年5月1日起執行。

                                   資產經營有限責任公司

                                       2017年4月28日